裁员年年有,但最近两年特别多
去年很多互联网公司都在裁员,有些大厂甚至裁员才到了大动脉
比如阿里云出现史诗级事故,全网瘫痪,多款亿级用户量的APP无法使用
![裁员裁到大动脉!某新能源车企裁员5000人,又被召回去插图 裁员裁到大动脉!某新能源车企裁员5000人,又被召回去插图](https://www.yunweipai.com/wp-content/uploads/2024/07/image-37.png)
而导致该事故的竟然是阿里云的底层代码逻辑出现了Bug
这样的低级Bug发生阿里云这样的云厂商放在全球也实属罕见,如此频繁的事故,和裁员不无关系
老板自以为开掉这些程序员可以带来降本增效的效果,结果大家也都知道了,裁员一时爽,出了Bug火葬场
而这样的裁员案例今年并没有停止
前段时间,理想汽车裁员5600人,整个智驾团队只保留1000人
搞笑的是什么呢?
明明这些员工都被裁了,流程还没走完,在赔偿金还没发放到位的情况下,测试端已有被裁员工接到通知被召回。
这真的是裁员裁到大动脉了,老板也意识到没有这些员工,有些业务还真的运转不起来。
![裁员裁到大动脉!某新能源车企裁员5000人,又被召回去插图1 裁员裁到大动脉!某新能源车企裁员5000人,又被召回去插图1](https://www.yunweipai.com/wp-content/uploads/2024/07/d652958fc463291876854475b69eb6b1.webp)
甚至有网友在问这老板到底安的什么心,是不是为了追回赔偿金给这些员工下套路。
这行为这点格局有点低,既然是通过合规程序裁的员,那就按照程序大大方方把赔偿金先发到位了再说
最后
面对裁员,作为打工人我们一定要知道的几点:
1. 裁员标准是N+1,如果违法裁员是2N,N就是你在公司工作的年限
2. 赔偿基数按照过去一年的平均工资来算
3. 裁员需要提前跟你打招呼
4. 不要乱签字,看清楚在签, 解除劳动协议,补偿协议,离职证明一样也不能少
还有就是
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